Выгодно ли использовать труд гастарбайтеров в складской деятельности?
Ни для кого не секрет, что большинство предпринимателей, особенно, занимающиеся складской деятельностью, стараются прилечь к работе гастарбайтера.
Ведь чаще всего граждане РФ с неохотой идут на подобную работу, а гастарбайтеры наоборот стараются устроится на работу с физическим уклоном, так как она, обычно не требует специальных навыков и умений. К тому – же достойная оплата труда является несомненным плюсом.
Но так ли все безоблачно в данном вопросе и какие существуют риски при приеме на работу ИГ (иностранного гражданина) на склад, именно об этом мы и поговорим в нашей статье.
Запрет на въезд в РФ или «добро пожаловать отсюда»
Запрет на въезд в РФ – фраза которая приводит в ужас абсолютно каждого гастарбайтера. Многие трудовые мигранты пытаются обойти миграционное законодательство и не оформлять документы разрешающие трудовую деятельность в России. Так как оформление этих документов занимает не мало времени, начиная от нескольких месяцев и до года, так – же требует вложений для прохождения медицинского обследования, перевода паспорта с заверением у нотариуса и др. Конечно – же такому нарушителю сразу – же дают запрет на въезд и просят незамедлительно покинуть страну.
«Дань в казну государю, извольте»
Конечно – же законодательство не обходит стороной и теп предпринимателей, которые принимают на работу гастарбайтеров без документов. Вот представьте, вы уже примерно посчитали сэкономленные на зарплате деньги и мысленно представили как вы их тратите где-нибудь на Мальдивах, а тут вам приходит извещение в котором черным по белому написано о том, что вы должны государству 500 000 рублей. Как показывает практика это еще не самый худший случай, ведь штрафы за незаконное привлечение трудовых мигрантов могут достигать и шестизначных сумм.
Конечно – же если соблюдать два простых правила, то можно получить выгоду от привлечения к труду гастарбайтера.
1. Всегда проверять наличие документов разрешающих трудовую деятельность у трудового мигранта
2. Своевременно извещать ФМС о найме на работу иностранного гражданина.
Привлекать гастарбайтеров к труду в складской деятельности или нет решать только Вам. При правильном оформление такого сотрудника выгода очевидна, главное уделить этому вопросу немного времени и отнестись к нему серьезно. При халатном отношение к приему на работу иностранного гражданина вы рискуете потерять серьезною сумму денег, а Ваш работник получить /запрет на въезд в РФ/.
